Anzeige

: Leistungsfähig durch Aus- und Weiterbildung

In allen Branchen werden Arbeitskräfte auch als Quereinsteiger händeringend gesucht. Ist da ein qualifizierter Berufsabschluss noch notwendig?

Eine Berufsausbildung ist nie der falsche Weg, sondern immer eine wertvolle Basis für das weitere Berufsleben. Neben allen fach-spezifischen Kompetenzen sind es gerade die überfachlichen Kompetenzen die in jeder Berufs-ausbildung vermittelt werden und die Eintrittskarte bezie-hungsweise Grundvoraussetzung für alle weiteren beruflichen Ent-wicklungen bilden. Dazu zählen Skills wie Zuverlässigkeit, Pünkt-lichkeit, Flexibilität, Problemlö-sefähigkeit und viele weitere. Be-schäftigte ohne abgeschlossene Berufsausbildung sind in der Re-gel einem höheren Risiko von Ar-beitsplatzverlust ausgesetzt. Nicht ohne Grund bieten wir eine Berufsberatung für Menschen im Erwerbsleben an und fördern ab-schlussorientierte Weiterbildungen auch für Beschäftigte.

Der Fachkräftemangel ist in den vergangenen Jahren zu einem akuten Problem auf dem Arbeitsmarkt geworden. Wie wird sich hier die Lage in Zukunft entwickeln?

schen Wandel haben wir es im Grunde mit einfacher Mathema-tik zu tun. Die geburtenstarken Jahrgänge scheiden aus dem Er-werbsleben aus und demgegen-über stehen geburtenschwache Jahrgänge im und vor dem Er-werbsleben. Der Effekt ist be-reits spürbar und wird sich noch verstärken. Flankiert wird der demografische Wandel durch die ansteigende Dynamik des technologischen und ökologischen Strukturwandels, wodurch Fach- und Arbeitskräfteengpässe ebenfalls verschärft werden.

Wie kann die berufliche Weiterbildung dem Fachkräftemangel entgegenwirken?

Mit zunehmender Digitalisierung werden auch die Anforderungen innerhalb der unter-schiedlichsten Berufe und Tätigkeiten komplexer. Wer den Anschluss nicht verpassen will, sollte sich unbedingt mit dem Thema beschäftigen und sich darüber informieren, wo und wie berufliche Fort- und Weiterbildung auch gefördert werden kann. An dieser Stelle nochmals die Erinnerung an die eingangs erwähnte Berufsberatung im Erwerbsleben. Doch egal ob auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite, Qualifizierung und Weiterbildung werden in Zukunft eine immer wichtiger werdende Rolle einnehmen.

Welche weiteren Potenziale sehen Sie für den Arbeitsmarkt?

Wenn das Angebot an Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt zurückgeht, rückt das gesamte Erwerbspersonenpotenzial in den Blick: Es gibt viele Personen-gruppen, die gezielt angesprochen und gefördert werden können, unter anderem Frauen, ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Menschen mit Einschränkungen und Langzeit-arbeitslose. Ein großes Potential liegt in der Erwerbsmigration. Bereits mittelfristig gesehen werden wir den Fach- wie Arbeitskräftebedarf nicht ohne Menschen aus dem Ausland decken können.