Abschied von Führungskräften: Wie Firmen wertvolles Wissen verlieren und welche Fehler sie vermeiden sollten
Abschied von FührungskräftenLeistung verändert sich mit dem Alter. Das ist kein Makel, sondern menschlich. Problematisch wird es erst, wenn Organisationen weiterhin vor allem operative Stärke belohnen, aber Erfahrung, Urteilskraft und Überblick unterschätzen.
Unternehmen sind gut darin, Führungskräfte in Rollen hineinzubringen – aber erstaunlich schlecht darin, sie wieder herauszubegleiten.
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