Leonhard Weiss in Satteldorf
: Das Unternehmen ist Top-Arbeitgeber der Baubranche

Beim diesjährigen Ranking der Focus-Studie zu den TOP-Arbeitgebern landet die Satteldorfer Bauunternehmung auf Platz 1 ihrer Branche. Auch branchenübergreifend nimmt Leonhard Weiss einen besseren Platz als im Vorjahr ein.
Von
swp
Satteldorf
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Leonhard Weiss überzeugt als attraktiver Arbeitgeber.

LW

Bereits elf Mal in Folge hat sich das Familienunternehmen als einer der besten Arbeitgeber der Baubranche bewiesen. In der diesjährigen Focus-Studie konnte Leonhard Weiss noch einen draufsetzen und vom zweiten auf den ersten Platz in der Kategorie Baugewerbe/Architektur klettern. Branchenübergreifend landete das Familienunternehmen auf Platz 40 in Deutschland – auch hier ist die Platzierung noch besser als im Vorjahr.

„Die Auszeichnung hat für uns einen hohen Stellenwert“, erklärt Alexander Weiss, Gesellschafter und Geschäftsführer für Personal und Kommunikation, „denn sie bekräftigt unsere Bemühungen um die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Sie machen uns als Unternehmen aus.“ Gerade als Familienunternehmen sehe sich Leonhard Weiss in der Pflicht, die Bedürfnisse seiner Angestellten stets zu berücksichtigen und sich um deren Wohl zu kümmern.

Mix aus Fordern und Fördern

Neben monetären Benefits wie Ergebnisbeteiligungen oder betrieblicher Altersvorsorge achtet das Unternehmen daher auf weiterführende Unterstützungsansätze. Insbesondere bietet die Bauunternehmung aus Satteldorf diverse Angebote zur Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter, wie beispielsweise Firmenfitness oder Kurse zur Raucherentwöhnung. Auch die persönliche und fachliche Weiterbildung ist durch ein stetig wachsendes Angebot an Weiterbildungen und Schulungen gewährleistet.

Das Familienunternehmen sieht sich in seinen Aktivitäten, die auf das Mitarbeiterwohl einzahlen, erneut bestätigt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels komme es mehr denn je darauf an, sich durch attraktive Rahmenbedingungen vom Wettbewerb abzuheben. Die Auszeichnung zum TOP-Arbeitgeber spiegele die Bemühungen, hochqualifizierte Mitarbeiter an sich zu binden, umso mehr wider.

„Unser Mix aus Fordern und Fördern ist der richtige Weg“, freut sich Alexander Weiss, sieht das Unternehmen aber dennoch in der Pflicht: „Auf dem TOP-Siegel werden wir uns dennoch nicht ausruhen. Für uns gilt es, das hohe Niveau nicht nur zu halten, sondern es weiter auszubauen.“