Heldenwahl

: Heldenwahl: Mink Bürsten, August Mink GmbH & Co KG

Kategorie: „Löwenstarker Arbeitgeber“ - jetzt bis 15. September 2025 abstimmen

Die Unternehmen, die für die Wahl zu den „Helden im Landkreis Göppingen“ nominiert sind, stellen sich hier vor. Allen haben wir dieselben Fragen gestellt:

Was zeichnet Sie als Arbeitgeber aus?

Mink Bürsten ist ein familiengeführter und krisensicherer Arbeitgeber mit jährlich mehr als 14.000 aktiven Kunden aus über 60 Branchen. Die Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie der Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Eine eigene Kantine bietet vergünstigte Speisen an. Zusätzlich gibt es Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Rabatte in ausgewählten Online-Shops. Das Miteinander wird bei After-Work-Partys, dem Oktoberfest oder der Weihnachtsfeier, aber auch bei außerbetrieblichen Veranstaltungen, gepflegt. Ein Jobrad-Angebot und Gesundheitswochen fördern zudem Gesundheit und Nachhaltigkeit.

Was tun Sie für die Nachwuchsförderung?

Mink Bürsten engagiert sich stark in der Nachwuchsförderung. Als Bildungspartner zahlreicher Göppinger Schulen und durch die Teilnahme an Bildungsmessen unterstützen wir junge Menschen bei ihrer beruflichen Orientierung. Jedes Jahr starten etwa 10 Auszubildende als Industriekaufleute oder Industriemechaniker, auch ein duales Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen wird angeboten. Interne Weiterbildungen in der Mink Akademie sowie externe Weiterbildungen, etwa zum Ausbildungsbotschafter, werden gefördert. Ein gemeinsamer Azubiausflug sorgt für einen besseren Zusammenhalt untereinander. Praktika und Ferienjobs bieten weitere Einstiegsmöglichkeiten bei Mink.

Welche Chancen bieten Sie Ihren Beschäftigten?

Bei Mink Bürsten wird Weiterbildung großgeschrieben. Über die firmeninterne Mink Akademie stehen zahlreiche interne Schulungen zur Verfügung, auch externe Weiterbildungen werden unterstützt. Auszubildende und Studierende profitieren von einer Übernahmegarantie und echten Aufstiegschancen. Viele Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei Mink gemacht. Gleitzeit und zwei Homeoffice-Tage pro Woche sorgen für mehr Flexibilität. Zudem wird Innovationsfreiheit aktiv gefördert. Alle Mitarbeitenden können Ideen einbringen und Verbesserungen anstoßen, sowohl am eigenen Arbeitsplatz als auch im gesamten Unternehmen.