Mit den ersten Spielen der deutschen Nationalelf geht für viele Fußball-Fans die WM erst richtig los, einer könnte ihren Jubel aber trüben: der Chef. Weil viele Spiele der WM in Brasilien hierzulande in die Abend- und Nachtstunden fallen, müssen Arbeitnehmer nämlich entweder um ihren Schlaf oder um ihr Fußball-Vergnügen bangen. Einige Unternehmen überlegen sich nach Aufrufen der Gewerkschaften nun etwas, um ihren Mitarbeitern entgegenzukommen. Nicht jeder Chef hat allerdings ein Herz für den Sport.

"Wir wissen natürlich um die Fußball-Leidenschaft unserer Beschäftigten", sagt ein Sprecher des Technikkonzerns Bosch. "In der Regel ist es so, dass sich die einzelnen Standorte etwas einfallen lassen." Wer während der Spiele Spät- oder Nachtdienst habe, könne in Absprache etwa zwischendurch ausstempeln und die freien Fußball-Stunden nachholen. In den Betriebskantinen stünden Fernseher parat, vor denen sich interessierte Kollegen dann gemeinsam versammelten - nicht selten zusammen mit dem Chef.

Wegen der Zeitverschiebung werden viele WM-Spiele erst gegen 22 Uhr deutscher Zeit angepfiffen, einige sogar erst um Mitternacht. Das erste Deutschland-Spiel gestern fand zwar um 18 Uhr statt und war damit relativ unproblematisch. Das zweite startet hingegen erst um 21 Uhr abends. Sollten Jogis Jungs es ins Halbfinale schaffen, wäre erst um 22 Uhr deutscher Zeit Anstoß. Hinzu kommt, dass viele Firmen internationale Mitarbeiter haben, die gerne die Spiele ihrer Heimatländer verfolgen würden.

Gewerkschaftsvertreter hatten deshalb spätere Frühschichten gefordert. "Wenn Spiele spät nachts stattfinden, dann guckt doch, dass ihr eure Arbeitnehmer am nächsten Tag einfach mal eine Stunde oder zwei Stunden später anfangen lasst", hatte etwa Carsten Burckhardt, Vorstandsmitglied der IG Bau, gefordert.

Spätere Frühschichten führt Bosch zwar nicht ein. "Oft gibt es aber die Möglichkeit, dass Mitarbeiter eine Schicht mit jemanden tauschen, der vielleicht weniger Fußballinteresse hat", sagt der Sprecher.

Generell hatten sich Arbeitgeber offen für den Vorschlag gezeigt: "Viele mittelständische Unternehmer sind große Fußball-Fans", sagte etwa Mario Ohoven, Präsident des Bundesverbands der mittelständischen Wirtschaft (BVMW). "Deshalb sollte es gerade bei Klein- und Mittelbetrieben möglich sein, dass Unternehmer und Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten vereinbaren."

So sieht man das aber nicht überall: "Nur weil Fußball-WM ist, steht die Welt ja nicht still", sagt ein Sprecher des baden-württembergischen Filterherstellers Mann + Hummel. "Wenn wir für jeden die Extrawurst braten, dann können wir uns aufs Bratwurstbraten konzentrieren, aber nicht darauf, für unsere Kunden Filter zu bauen." Wer aber wirklich für den Fußball brenne, könne natürlich in Absprache mit dem Chef seine Schicht tauschen, betont der Sprecher.

Auch beim Autozulieferer Eberspächer aus Esslingen brennt man nicht unbedingt für die Idee. "Wir könnten natürlich sagen, wir hoffen auf ein frühes Ausscheiden der deutschen Mannschaft, aber das stimmt natürlich auch nicht", sagt der Geschäftsführende Gesellschafter Heinrich Baumann. Zumindest in den brasilianischen Werken ließen sich Mitarbeiter unbezahlte Pausen zur WM aber wohl nicht nehmen, fürchtet Baumann.

Flexibel zeigt sich der Autobauer Daimler: "In der Vergangenheit haben wir es unseren Mitarbeitern in der Regel ermöglicht, die Spiele zu sehen", sagt eine Sprecherin. Fans hätten dann entweder die Spätschicht früher beenden oder später in die Frühschicht starten dürfen.

Fragt man die Mitarbeiter selbst, schrumpft die Schar der Fußball-Freunde allerdings doch beträchtlich, wie aus einer repräsentativen Umfrage für das Magazin "Reader"s Digest" hervorgeht. Demnach gaben 65 Prozent der Befragten an, die Arbeit gehe eindeutig vor - und sie seien auch nicht bereit, für das TV-Vergnügen unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Rechtlich gesehen

Konzentration gestört Grundsätzlich haben Arbeitnehmer keinen Anspruch, die Spiele während ihrer Arbeitszeit anschauen zu dürfen oder fußballfrei zu bekommen. Dies sagte Christoph Abeln, Fachanwalt für Arbeitsrecht, dem "Focus". Grund: Ein konzentriertes Arbeiten ist so nicht möglich. Radio hören ist in der Regel erlaubt - zumindest so lange, wie weder Kollegen noch Kunden oder die eigene Arbeit gestört werden. Die einvernehmliche betriebliche Lösung ist am besten: die verpasste Arbeitszeit vor- oder nachholen. hes