Azubis starten Projekt

Ziel des Projekts ist es, 2012 durch das Engagement der Azubis so vielen Mitgliedern und Kunden wie möglich die Idee des Gewinnsparens näherzubringen und sie durch Überzeugung zu Gewinnsparern zu machen. Von der Planung bis zum Controlling dürfen die Jungbanker ihr Projekt ausarbeiten und im gesamten Geschäftsgebiet der Volksbank anbieten.

Für Personalleiter Maik Rüdenauer steht die Persönlichkeits- und Weiterentwicklung der Auszubildenden im Vordergrund. "Durch die eigenständige Projektarbeit lernen die Auszubildenden, Verantwortung zu übernehmen, Teamgeist, Engagement und wichtige Bestandteile des Projektmanagements." Die Volksbank möchte das innovative Ausbildungskonzept nun jedes Jahr mit dem zweiten Lehrjahr wiederholen.

Das Projekt war für die Youngsters zu Beginn eine große Herausforderung. Die wurde jedoch hochmotiviert und begeistert angenommen, stellt das Projekt doch einen angenehmen Kontrast zum normalen Azubi-Alltag dar. "Solch ein Projekt fördert und motiviert gleichzeitig", verrät "Azubine" Emily Schmitz. Alle Auszubildenden waren schnell mit Feuereifer bei der Sache, da Gewinnsparen in den Augen der jungen Banker eine tolle Sache ist.

"Das VR-Gewinn-Sparen vereint gewinnen, sparen und helfen", erklärt Moritz Eberhardt. Monat für Monat hat jeder Losbesitzer die Chance auf attraktive Geld- und Sachpreise. Den Reinerlös aus dem VR-Gewinn-Sparen spendet die Volksbank Hohenlohe an gemeinnützige Projekte in ihrem Geschäftsgebiet. Mitglieder und Kunden halten derzeit über 10 000 Lose. Und es sollen noch mehr werden.